上班族看過來… 對付偏心老闆有三招


研究顯示,員工認為老闆的不當行為中,偏心是最比率最高的行為,如果你發現自己在職場也碰到老闆偏心的問題,專家建議,這時候最重要的是評估一下你自己和公司對你的看法。

根據維吉尼亞州阿靈頓的商業研究業者Corporate Executive Board今年上半年訪問近6.9萬名美國員工,有10.2%表示他們在過去12個月察覺老闆有偏心行為,9%的受訪者發現不得體的行為,7.6%的受訪者發現騷擾行為,其餘則是其他種類的不當行為。

上述數據反映的是員工對這類行為的主觀感受,而非證據確鑿的報告。

但CEB說:「這不表示這些察覺不重要,不論員工是否真的看到老闆偏心對待其他同事,員工相信自己看到了,這會影響他們的表現。」

偏心是個籠統的概念,指的是某種行為未一視同仁施用在全體員工,且讓接受者不公平地獲得好處。

偏心行為有時候顯而易見,例如上司又把一件肥差事交給和他是校友的初級助理。但有些偏心行為很難看出來。

專家們表示,偏心行為一旦違法,可以訴諸法律,但對於合法的偏心行為,有其他一些應對策略可供採用。

• 專心做你的工作。看到別人得到優惠待遇不要生意,而要反躬自省。

加州奧克蘭主管教練賈芬克說,這時候重要的是評估你自己以及公司對你的看法。檢討自己有哪些劣勢,想辦法加以改進,以便讓同事對你的工作做出更加積極的評價。

賈芬克說,員工應該避免「讓自己埋沒在工作中,老闆知道愈多你的工作績效,別人把你的努力據為己有的可能性就越小。如果你埋沒自己,別人就能脫穎而出」。

• 改善與老闆的關係。感覺自己被忽視的員工可以設法改善與老闆的關係。

人才仲介業者伊利諾伊州橡溪市Witt/Kieffer公司執行長沃德爾說:「願意晚下班、願意加班的人,能給上司留下忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都稱得上靠工作績效贏得老闆賞識。」

• 老闆的偏心也許很公平。有時候資訊不足讓員工誤以為老闆偏心。

在沒有充足資訊的情況下,不可能完全了解老闆是如何對待其他人。

此外,不是所有的優待行為都不公平。例如,員工可能發現有人薪酬比他低或高,但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起。

美國人力資源管理協會人力資源主管安德森說,有時候員工獲得彈性工作時間等優待是合情合理的。

「要是你手下有人工作非常認真努力,例如在週末做額外工作,你往往會給這個人工作上更大的自由。」

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