年後職缺大放送，人力銀行卻奉勸新鮮人三思，尤其工作未滿三個月或一年者，不斷轉換工作，會讓老闆認為穩定性不夠，影響下次求職機會。
１１１１人力銀行發言人張旭嵐指出，根據公司進行的業主調查，多數老闆不喜歡聘用社會新鮮人，認為他們經驗不足、穩定性低，難擔大任。有兩年工作經驗的「半熟族」較受業主青睞。
張旭嵐說，常有新鮮人問：「這個工作不適合我，為何要在此浪費時間？」她會建議對方評估公司發展性，除非真的很糟糕，否則不建議隨意離職。很多業主認為穩定工作一年是基本盤，奉勸新鮮人轉職前要想清楚。
張旭嵐說，多數人的第一份工作鮮少獲得重用，也都得從基層做起，她初入社會也做過倒咖啡、影印文件的雜事，「人生沒有用不到的經驗」，每份工作、每次經歷都將影響未來。
新北市就業服務中心處理過不少年過三十、仍不停轉業的求職者。李姓服務員說，每個老闆都在意員工穩定度，如果每項工作都做不滿一年，很難找到好工作。就服中心說，新鮮人頭一、兩年轉換跑道情有可原，超過兩年仍不停轉業，就是自己的態度有問題了。
就服中心建議，民間或官方求職網都有提供工作性向測試，新鮮人求職前先確認自己的興趣、個性、專長，而非只考量薪水、福利、升遷等問題，有了一定的工作經歷，再考量轉職也不遲。
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